【奈良西大寺校】就職対策セミナー～担当者を唸らせる職務経歴書の書き方｜通信教育講座で資格なら「たのまな」

【奈良西大寺校】就職対策セミナー～担当者を唸らせる職務経歴書の書き方

2010.05.29.Sat

【奈良西大寺校】就職対策セミナー～担当者を唸らせる職務経歴書の書き方

企業の担当者が会いたくなる履歴書・職務経歴書の書き方を学びます。

先方が知りたいのは、この人は何ができるのだろう。この人はどんな姿勢で仕事に臨むのだろう。なぜうちで働きたいと思うのだろう（本気かどうか）うちで何をしてくれるのだろう。ということです。それを踏まえた上で『読ませる書類』を作成します。そのためには自己ベーシック能力（一般的にソーシャルスキルと呼ばれているものです）を見つけていきましょう。２人１組でのワークによって自分では気付かなかったベーシック能力を発掘します。

講師名：岩川弥生先生

職務経歴書ほ自己PRがポイントです。
自分自身をしっかりと言語化することは難しいものです。
どのように掘り起こしていくかワークを交え学習しましょう。

☆今野愛先生のプロフィール☆
キャリアカウンセラー。
ヒューマンアカデミーではCAD講座を担当。
就職相談、面接のアドバイス等にも熱心で受講生からの信頼も厚い。

	◆職務経歴書の書き方・ポイントまずは「職務経歴書」とは何か、何を書くのか、書くための準備やポイントの説明です。職務経歴書は自分の「歴史」ではなく「能力書」であるということ、職務経歴書には、これといったフォーマットがないということ。なるほど、どうりで履歴書と違ってどのように書けばいいかイメージしにくいわけです。

	◆２人１組でのワーク２人１組になってのワークによって自分では気付かなかったベーシック能力をみつけましょう。面識のない方とペアになって「面接官役」・「面接を受けに来た人役」に分かれます。「面接官役」の人は「面接を受けに来た人役」の方の印象を３つ書き留めます。「面接を受けに来た人役」のひとは3つのテーマからひとつ選んで、面接官にアピール。「面接官役」はその話の中で『この人となら一緒に仕事をしてもいいな』と好感をもった点をあげます。

	◆ベーシック能力の発見！面接官は相手の能力を引き出すための質問をどんどんしていきます。そしてその中から１つ選び、その理由をあげてください。これらが相手の方のベーシック能力の一部です。次は「面接官役」・「面接を受けに来た人役」をチェンジ。最後にお互いの用紙を交換しプレゼントしましょう。